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65.0%受访应届生希望线上求职操作更便捷

  • 2020/4/1 19:52:52
  • 来源:中国青年报

中青报·中青网记者 孙 山

65.0%受访应届生希望线上求职操作更便捷

疫情之下,今年的春季校园招聘在“云端”进行。对于求职方式的转变,正在求职的应届毕业生们有什么感受?上周,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan),对1923名应届生进行的一项调查显示,71.6%的受访应届生觉得线上求职体验好。65.0%的受访应届生希望线上求职操作更便捷。

相比于挤各种招聘会,南京某高校计算机专业应届毕业生范婷觉得,线上求职的体验还不错,“不用出门到处跑,少了很多面对面交流的尴尬”。

赵泽(化名)是生物专业的本科应届毕业生,在去年秋招阶段,他已经找到了工作,这段时间他打算通过线上春招,看看有没有其他的工作机会。赵泽觉得,线上招聘与线下招聘各有好处。“线下可以有大型招聘会,但四处奔波求职也很辛苦。线上招聘信息丰富,我们学校做得也很好,但线上面试的话,还是有距离感,交流不充分”。

调查中,71.6%的受访应届生觉得线上求职的体验好,其中19.0%的受访应届生觉得很好。

虽然投递了几十份简历,但范婷只参加了两家公司的笔试和面试,“有的企业秋招已经招满了,春招岗位有限,希望线上招聘有更多岗位”。

“我们学校开了两三次线上双选会了,但每次用的都是不同网站,要重新填写简历,挺麻烦的。有些网站看起来不太靠谱,我很担心信息泄露。”经济学专业应届毕业生韩梅(化名)希望学校可以在一些固定的平台上开展线上双选会,“最好还能同步主流网站的招聘信息”。

“学生适应线上招聘需要一个过程。”广西桂林某高校毕业班的辅导员龙鹏(化名)希望能有更多社会力量参与到线上招聘中,“希望能有更多权威的第三方平台,来对接企业与高校学生,让大家放心求职”。

他还发现,有些网络会议软件在使用高峰期会出现问题,影响应聘过程中的沟通,“不过随着5G、VR等技术的发展,线上求职的通讯体验会提升”。

调查中,65.0%的受访应届生希望线上求职过程操作更便捷,61.6%的受访应届生希望对开展线上招聘的企业进行审核和把关,51.9%的受访应届生建议让求职者更方便地了解企业,49.0%的受访应届生希望对应聘者有更加全面的考察,46.9%的受访应届生认为要加强对应聘者个人信息的保护。

中国人民大学劳动人事学院教授林新奇分析,对于用人单位来说,线下的面试更为直观,对求职者的观察也更为全面。面试转移到线上后,就需要在这些方面多考察一些。“线上招聘还可能会收到更多简历,前期筛选阶段就需要更慎重。另外,企业在选择面试官时,也需要进行相应的线上面试的培训,这样才能减少差错,节约成本”。

林新奇呼吁,关注线上招聘网络的普及和技术的共享。“如果求职者在偏远的地方,网络环境不好,参加线上招聘时,就可能受到网速的影响,进而影响到他的机会公平。所以高校、用人单位和电信运营商,都应该关注线上招聘的机会普惠性。不要让求职者因为网络技术、家庭条件的限制,不能享受到线上求职的便利”。

来源:中国青年报客户端

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